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Die schnelllebige Onlinewelt verlangt jederzeit volle Handlungsfähigkeit - der Konkurrenzkampf um die Fachkräfte wird weiter steigen und nimmt bereits existenzgefährdende Ausmaße an.

Die größten Gefahren sind hierbei festgefahrene Prozesse im Recruiting und Stillstand in den Online-Bemühungen. Der Kampf um die Fachkräfte erfordert ein Umdenken - hin zu langfristiger Arbeitgeber-Markenbildung und authentischen Präsenzen in den sozialen Medien. 

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Sie finden über die Jobbörsen kein Personal?

Schwer zu besetzende Stellen in den MINT-Berufen (Medizin, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften, Handwerk und Technik) erfordern andere Maßnahmen. Die Fachkräfte suchen nicht aktiv nach Stellen, sie werden in der Regel gefunden und ziehen es vor, direkt vom Arbeitgeber angesprochen zu werden.

Nutzen Sie hierzu unsere Performance Sourcing Anzeigen - Ihre Stellenanzeige erscheint genau an den Orten im Internet, an denen sich Ihre Fachkraft aufhält.
Dies können andere Webseiten oder Social Media Kanäle sein. 
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Sie möchten selbst aktiv Kandidaten ansprechen?

 Sie haben über unsere Active-Sourcing-Pakete die Möglichkeit, DSGVO-konform potenzielle Kandidaten über Suchaufträge automatisiert zu finden und direkt zu kontaktieren. In der Regel genießen passiv suchende Kandidaten einen höheren Marktwert durch bessere Qualifizierung - lassen Sie sich diese Chance nicht entgehen!

Zudem haben Sie die Möglichkeit einen TalentPool aufzubauen, um mit Ihren Kandidaten laufend in Kontakt zu bleiben. Auch erhalten Sie automatisch per Email neue passende Kandidaten! Einfacher geht es kaum:

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